Neste on maailman johtava uusiutuvan dieselin ja vastuullisen lentopolttoaineen tuottaja. Vastuullisuus on keskeinen osa Nesteen päivittäistä toimintaa ja siinä korostuu myös huolenpito henkilöstöstä, panostamalla heidän työturvallisuuteen.
Ihmiset ovat Nesteellä turvallisen toiminnan keskiössä. Koulutuksella ja lupakäytännöillä varmistetaan, että kaikki työntekijät tuntevat töidensä olosuhteisiin liittyvät vaarat ja pystyvät noudattamaan turvallisia työskentelykäytäntöjä.
“Me pyrimme tekemään kaikista koulutuksista mielekkäitä henkilökunnallemme eri koulutusmuotoja käyttäen. Pohdimme mikä on juuri tiettyyn koulutukseen se sopivin metodi”, kertoo Nesteen koulutusasiantuntija Sirpa Laine.
Henkilökunta on ottanut verkkokoulutukset hyvin vastaan ja ne koetaan mielekkäiksi. “Nesteellä verkkokoulutukset ovat olleet arkipäivää jo 7 vuotta ja matkan varrella myös tietotekniset haasteet ovat rauenneet. Kulttuuri on jo useita vuosia suosinut verkkokoulutuksia ja Nesteellä on myös paljon omia verkkokoulutuksia”, kertoo Laine.
Competence Manager - Kehitetty yhteistyössä yritysten kanssa
Competence Manager on yritysten kanssa yhteistyössä kehitetty järjestelmä helpottamaan pätevyystietojen hallintaa ja verkkokoulutusten suorittamista. Yksi ensimmäisistä järjestelmän käyttäjistä oli Neste.
Competence Manager -palvelussa on saatavilla kaikki yleisimmät turvallisuusalan pätevyyskoulutukset, jotka löytyvät Kiwa Inspectan valikoimista. Palveluun on mahdollista tuoda myös yrityksen omia kursseja tai voimme räätälöidä yhdistelmän yrityksen omasta materiaalista ja virallisesta pätevyyskoulutuksesta.
Tällä hetkellä Nesteellä on käytössä heille räätälöity Korkealla työskentely -verkkokoulutus (vastaa Putoamisvaaralliset työt -verkkokoulutusta), Sähkötyöturvallisuuskortti, Alamieskoulutus, Nostotyön suunnittelija ja valvoja, Nostoapuvälineiden tarkastajakoulutus sekä Trukkikortti.
Laine kertoo, että “verkkokoulutusten hankkiminen henkilöstölle on nopeutunut huomattavasti Competence Manager -palvelun avulla”. Järjestelmästä voi luoda helposti linkin tiettyyn verkkokoulutukseen ja sen jälkeen jakaa linkin työntekijälle. Työntekijä pääsee samantien suorittamaan koulutusta linkin kautta.
Helppokäyttöinen järjestelmä tuo aikasäästöjä ja nopeuttaa pätevyysprosessia
Järjestelmää käyttävät tällä hetkellä Laineen lisäksi kaksi koulutusassistenttia. He ovat pitäneet Competence Manageria erittäin helppokäyttöisenä.
Competence Manager on tuonut myös huomattavia aikasäästöjä. “Aikaisemmin koulutuksia ostettaessa sähköpostit syötettiin yksitellen, nyt järjestelmän kautta saa koulutukset koordinoitua kätevästi ja se säästää paljon aikaa”, kertoo Laine.
Competence Managerista saa helposti vietyä pätevyystiedot rajapinnan kautta Nesteen omaan koulutustenhallintajärjetelmään ja tämä myös nopeuttaa prosessia huomattavasti.
Verkkokoulutus tuo joustavuutta ja mahdollistaa koulutuksen myös vuorotyössä
Henkilöstön kouluttamisessa haasteita tuo vuorotyö, sillä kaikkia ei voida irrottaa samanaikaisesti koulutukseen. Siksi on helpottavaa, kun tarjolla on joustavuutta tarjoava vaihtoehto. “Verkkokoulutus on huomattavasti helpompi, kun sen pystyy suorittamaan työvuoron aikana”, kertoo Laine.
Verkkokoulutus on helppo ja joustava, sillä sitä voi tehdä kesken työvuoron sopivina hetkinä ja asiat saa käsitellä omaan tahtiin. “Vuorotyön vuoksi olisi vaikeaa irrottaa osa työntekijöistä päiväksi luokkahuonekoulutukseen ja tilaisuuksia pitäisi olla useita kaikkien kouluttamiseksi”, Laine jatkaa.
Seuraavaksi Neste on hyppäämässä virtuaalikoulutuksen maailmaan, jolla entisestään voidaan helpottaa raskaskaluston koulutuksia, jolloin resurssit saadaan pidettyä tuotannossa koulutuksen sijaan.
Seuraavaksi Nesteellä toteutetaan Taakankiinnittäjän ja merkinantajan koulutuksen käytännön harjoittelut ja näytöt Kiwa Inspectan Virtual Training Centerissä. Tämä tuo joustoa työvuoron hallintaan kun kaikkien ei tarvitse osallistua yhtä aikaa koulutukseen
Koulutusten koordinointi nopeutuu ja helpottuu Competence Managerilla
Laine suosittelee Competence Manageria myös muille yrityksille: “Pienet yritykset saattavat hyötyä järjestelmästä enemmän, sillä se voi toimia myös samalla pätevyyksien kirjausjärjestelmänä. Suurissa yrityksissä koulutusten koordinointi nopeutuu ja helpottuu huomattavasti Competence Managerin avulla. Jos kaikki yrityksen tarvitsemat koulutukset löytyvät valmiina Kiwa Inspectan verkkokoulutusten valikoimasta, on hyöty sitä suurempi.”
Yhteistyöstä Kiwa Inspectan kanssa Laine kertoo, että yhteistyö on ollut sujuvaa ja joustavaa kaikin puolin: “Kaikki on hoitunut hyvin ja jos on ollut palautetta, niin palautteeseen on reagoitu samantien ja asia korjattu. Apua on saanut, jos on ollut jotain epäselvää. Se on ollut positiivista.”
