Korona on ollut arkemme kutsumaton vieras jo vuoden. Se on tuonut koulutussektorille valtavan muutoksen, sillä kaikki lähikoulutukset ovat siirtyneet verkkoon. TTK:n Työturvallisuuskortin on voinut suorittaa etänä viime keväästä saakka. Kysyimme turvallisuuskouluttajaltamme Jari Parkkoselta miten turvallisuusasenteiden koulutus onnistuu etänä ja mitä on jäänyt käteen viimeisen vuoden varrelta.
Ennakkoluulot värittivät etäkoulutusten alkutaivalta, mutta karisivat nopeasti
Jos mennään ajassa taaksepäin viime kevääseen, ennakkoluulot etäkoulutusten alkaessa olivat kaikilla kovat, niin yrityksillä, työntekijöillä, kuin kouluttajillakin.
"Pohdin itsekin voidaanko asennekoulutusta toteuttaa tehokkaasti verkon välityksellä. Koen, että asenteista ja turvallisuuskulttuurista puhuttaessa on tärkeää hengittää samaa ilmaa, jotta päästään aidosti syvälle aiheeseen", kertoo Parkkonen.
Korona ei kuitenkaan jättänyt vaihtoehtoja, digitaaliset oppimisvälineet oli otettava käyttöön. Henkilökunnan osaamisesta ja turvallisuuskulttuurin vaalimisesta ei voi tinkiä pandemiankaan aikana.
Alussa pelättiin vuorovaikutteisuuden romahtavan etäkoulutuksissa. Mielikuvissa vilahti kouluttajan monologi. Parkkosen mukaan vuorovaikutteisuus ja keskustelu webinaareissa toimi kuitenkin hienosti alun epäilyistä huolimatta.
"Omatkin epäilevät mielikuvat ovat rapisseet matkan varrella. Etäkoulutukset ovat toimineet yllättävän hyvin", kertoo Parkkonen. Teknisiä haasteita on ollut todella vähän, koulutus on muovautunut hyvin webinaarimuotoon ja loppupeleissä kouluttaminen on ollut hyvin samanlaista kuin luokassa.
Vuorovaikutteisuus on jopa lisääntynyt etäkoulutuksessa
Miten sitten ylläpidetään vuorovaikutusta verkon yli tapahtuvassa koulutuksessa?
"Pitää muistaa, että vaikka ollaan verkon välityksellä niin siellä toisessa päässä on silti edelleen ihminen. Osa kokee osallistumisen keskusteluun helpompana oman kodin turvasta", Parkkonen kertoo.
Kiwan teettämän asiakastyytyväisyyskyselyn mukaan vuorovaikutteisuus ja motivaatio osallistua ovat jopa lisääntyneet etäkoulutuksessa.
Etäkoulutuksissa käytössä olevat työkalut mahdollistavat osallistujien aktivoinnin esim. erilaisilla kyselyillä, pienryhmätyöskentelyllä sekä sähköisillä tenteillä.
"Meidän materiaalit ja tapa kouluttaa on aktivoiva. Kunnioitamme kurssilaisten ammattitaitoa ja annamme heidän jakaa omia näkemyksiään. Parhaimmillaan kurssi on aktiivista puhetta turvallisuuskulttuurista ja asenteen tärkeydestä, sillä jokainen voi vaikuttaa turvallisuuteen omalta osaltaan", summaa Parkkonen.
Parkkonen sai hiljattain yhden parhaista palautteista webinaareista. Eräs tehtaan työntekijä kertoi webinaarin chattikentässä, kuinka tämä oli aivan loistava päivä ja hän koki, että koulutus olisi ollut henkilökohtaisesti juuri hänelle. Hän osallistui koulutukseen oman kodin rauhasta, omalta tuolilta ja sisältökin kolahti täysin nappiin.
Teknisten ongelmien kanssa ei tarvitse painia, sillä Kiwan oma asiakastuki kulkee etäkoulutuksissa aina rinnalla. He auttavat tarvittaessa teknisten kysymysten kanssa, jos on ongelmia esimerkiksi kirjautumisen kanssa. Silloin yhteistä koulutusaikaa ei tarvitse haaskata yksittäisten kurssilaisten teknisiin haasteisiin.
Kiwa Inspectan koulutukset rakennetaan aina ryhmän mukaiseksi ja osallistujien ammattitaito huomioidaan
Kiwa inspectan kouluttajat kokevat turvallisuusasiat omikseen ja ovat niistä aidosti itsekin innostuneita. Keskeisenä elementtinä Kiwan koulutuksissa on se, että koulutukset rakennetaan joka päivä siloisen ryhmän mukaiseksi. Asiakastuki on aina langan päässä valmiina auttamaan. Meillä asiat hoidetaan juuri niin kuin on sovittu, olemme luotettava kumppani.
Kiwa Inspectan järjestämään TTK:n Työturvallisuuskortti -webinaariin pääset ihan jokaisena arkipäivänä - silloin kun sinulle parhaiten sopii. Jos koulutus tulee täyteen, järjestämme uuden koulutuksen samalle päivälle.
